您好，关于工伤认定不通过的原因，这确实是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的工伤认定不通过的常见原因：

1. 申请时限超出：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由超出此时限，工伤认定申请将不予受理。当然，若存在不可抗力等特殊情况，申请时限可依法顺延。

2. 不属于管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请人未按照规定在参保地或生产经营地申请工伤认定，而是选择了无管辖权的部门，那么申请将不予受理。

3. 申请材料不完整或未按要求补正：

   • 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若申请人提供的材料不完整，且未按要求补正，那么工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请应由职工所在单位、职工本人、其近亲属或工会组织提出。若申请人不属于上述范围，那么申请将不予受理。近亲属的范围包括配偶、父母、子女等，具体依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系（特定情形除外）：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特定情况下的工伤认定），那么工伤认定申请将不予受理。但请注意，在特定情况下，即使不存在劳动关系，申请人也可能依据有关规定申请认定工伤。

6. 非法用工导致的人员伤亡：

   • 在非法用工情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。但他们可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

针对您可能关心的其他问题，比如工伤认定程序繁琐、劳动关系确认困难等，这些问题确实存在，并且也是导致工伤认定不通过或引发争议的原因之一。但这些问题更多涉及到法律制度和程序设置层面，需要政府和相关部门进一步改进和完善。

最后，如果您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。