结论前置：老板随意罚款扣工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
   

• 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
  
• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不超过月工资20%；
  
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
  若老板以“迟到罚款”“业绩不达标扣钱”等非法定理由扣工资，属于违法行为。

1. 维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留工资条、银行流水、劳动合同、罚款通知、考勤记录等材料，证明公司存在克扣工资的事实及具体金额。
     
   • 第二步：协商解决
     与老板或HR沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资并停止违法行为。可引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。”
     
   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同）等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 第五步：诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免主动离职：若因公司违法行为被迫离职，需在离职时明确说明原因（如书面通知公司“因克扣工资被迫解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金的主张。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，效率更高且压力更小。

温馨提示：若您已收集好证据或需要进一步指导，可直接向我描述具体情况（如扣款金额、频率、公司理由等），我将为您制定更详细的维权方案。