结论：员工造成重大损失，公司通常可以要求其赔偿，但具体能否实现以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。这是公司要求员工赔偿的直接法律依据。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 民法典中关于侵权责任的规定也适用于此类情况。如果员工的行为构成侵权，公司同样可以要求其承担赔偿责任。
二、赔偿条件与限制
员工过错程度：
- 公司要求员工赔偿的前提是员工存在故意或重大过失。如果员工只是轻微过失或无过错，公司通常不能要求其赔偿。
损失与员工行为的因果关系：
- 公司必须证明损失是由员工的故意或重大过失行为直接导致的。如果损失与员工行为无直接关联，公司要求赔偿的请求可能不会被支持。
赔偿金额的限制：
- 即使员工存在故意或重大过失，赔偿金额也通常受到限制。一般来说，赔偿金额不应超过员工月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免公司过度索赔。
三、实际操作建议
收集证据：
- 公司应首先收集相关证据，包括员工的行为记录、损失情况、因果关系证明等。这些证据是要求员工赔偿的基础。
与员工协商：
- 在要求赔偿前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
通过法律途径解决：
- 如果协商无果，公司可以通过法律途径要求员工赔偿。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持其赔偿请求。
四、特殊情况考虑
员工经济能力：
- 在要求员工赔偿时，公司应考虑员工的经济能力。如果员工经济困难，无法承担全部赔偿责任，公司可以与其协商分期赔偿或减免部分赔偿。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿责任和赔偿方式，公司可以依据规章制度要求员工赔偿。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
举例说明：假设某公司员工因操作失误导致公司设备损坏，造成重大经济损失。公司可以首先收集员工操作失误的证据、设备损坏的维修费用等损失证明。然后，与员工进行协商，寻求赔偿方案。如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。但赔偿金额应受到上述限制，且需考虑员工的经济能力。
后续建议：公司在处理此类问题时，应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。