在工地干活死亡，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方法：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方法：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为6000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为2400元，子女每月抚恤金为1800元，合计4200元，但不超过职工生前工资6000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及最新政策，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方法：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

综合计算与特殊情况：

• 在计算总赔偿金额时，需将丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金相加。但请注意，实际赔偿中可能还需考虑其他因素，如是否签订了劳动合同、是否参加了工伤保险等。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿项目均需由用人单位承担。
• 此外，如果死亡职工有特定的遗嘱或家庭情况，也可能对赔偿金额的分配产生影响。

建议与行动：

• 在处理此类案件时，建议家属尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。