结论前置：辞职时被扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣减工资的情形

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你因疏忽导致公司损失5000元，公司可按约定从你每月工资中扣除最多1000元（假设你月工资为5000元以上），直至扣完5000元为止。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资可能是合法的。比如，劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需支付一个月工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以此类约定可能无效），或者公司规章制度中规定员工损坏公司财物需赔偿等。

2. 违法扣减工资的情形

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，仅以员工辞职为由扣减工资，那么这种行为是违法的。例如，公司以你辞职为由，随意扣减你一个月的工资，且没有合理的解释或依据，这就属于违法扣减。
   • 扣减比例超标：即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣减工资时也不能超过法定比例。如上述例子中，若你月工资仅为3000元，公司每月最多只能扣减600元（3000元的20%），若公司扣减超过这个比例，就属于违法。
   • 低于最低工资标准：扣除赔偿后，若劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。例如，你月工资为2000元，当地最低工资标准为1800元，若公司因你造成损失需扣减500元，那么公司只能扣减200元（2000元-1800元=200元），以确保你剩余工资不低于最低工资标准。

法律建议：

• 如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以先与公司协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并出示相关证据。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣减工资，劳动监察部门可责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定违法扣减工资，需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

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