针对您提出的“到退休年龄单位提出辞退怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关解读，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者），双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定各自的权利和义务。这意味着，即使您达到了退休年龄，如果仍在为单位工作，您与单位之间仍然存在劳动关系，单位不能随意辞退您。
如果单位提出辞退，您可以采取以下措施：
了解辞退原因：
- 首先，与单位沟通，了解辞退的具体原因。如果是因为您达到了退休年龄，但您仍希望继续工作，且身体状况允许，您可以与单位协商继续留任的可能性。
协商解决方案：
- 如果单位确实需要辞退您，您可以与单位协商解决方案，如经济补偿、离职手续等。根据《暂行规定》，虽然未直接规定辞退超龄劳动者的经济补偿，但您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，与单位进行协商。
维护自身权益：
- 如果单位辞退您的行为违反了相关法律法规或双方协议，您有权向人力资源社会保障行政部门投诉。根据《暂行规定》第二十条，人力资源社会保障行政部门将依照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定实施监察，保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，关于超龄劳动者的其他权益保障：
- 劳动报酬：单位应当及时足额支付您劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
- 休息休假：单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排您加班。如需加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 劳动安全卫生：单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
- 工伤保障：单位应当为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如因工作原因受到事故伤害或患职业病，您将享受相应的工伤保障待遇。
最后，我想强调的是：作为超龄劳动者，您仍然享有法律赋予的各项权益。在面对单位辞退等可能侵犯您权益的情况时，请勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够更好地运用法律武器保护自己。