工伤赔偿案件并非必须先经过劳动仲裁，但在多数情况下，劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁作为前置程序的一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工伤赔偿等劳动争议，劳动仲裁通常是解决纠纷的首要途径。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

3. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，如果双方对裁决结果无异议，则应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

二、无需先劳动仲裁的特殊情况

1. 双方协商一致：

   • 如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题能够协商一致，并签订书面协议，那么双方可以直接按照协议履行，无需先经过劳动仲裁。

2. 用人单位自愿履行赔偿义务：

   • 如果用人单位在工伤发生后，自愿按照相关法律法规的规定，向工伤职工支付工伤赔偿费用，那么也无需先经过劳动仲裁。

3. 特定情形下的直接诉讼：

   • 在某些特定情形下，如用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿费用，工伤职工可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

三、法律建议

1. 优先协商：

   • 在工伤赔偿纠纷发生后，建议工伤职工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。

2. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工伤职工应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。

3. 考虑诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，虽然工伤赔偿案件在多数情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在无需先仲裁的特殊情况。作为工伤职工，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。