面对离职后劳务不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：

一、首先尝试与单位友好协商

1. 沟通方式：您可以主动联系单位的人力资源部门或财务部门，明确表达您对于未发工资的关切和诉求。
2. 沟通内容：在沟通过程中，请清晰指出单位未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。
3. 保留证据：务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续可能需要的证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：当与单位协商未能达成一致时，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
2. 准备材料：请收集并整理好个人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系及未发工资的事实。
3. 投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往其办公地点现场投诉或在线提交投诉等方式进行。劳动监察部门将对您反映的情况进行调查，并可能采取相应的处理或处罚措施。

三、如投诉未果，可申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时申请，以避免超过时效。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由等，并附上相关证据材料。
3. 仲裁审理与执行：仲裁委员会将按法定程序进行审理，可能先调解后裁决。若单位在裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。

四、若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼

1. 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若单位出具了工资欠条，您也可直接提起民事诉讼。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，法院受理后将安排开庭审理。请积极举证以维护自身权益，法院将根据审理情况作出判决。若单位不履行判决，您可申请强制执行。

五、全程保留证据至关重要

在整个维权过程中，无论采取何种方式，保留好所有相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有力地支持您的主张，确保您的权益得到保障。

六、其他建议

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 关注法律法规：请关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对离职后劳务不发工资的情况，您应保持冷静并采取合理合法的措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题并确保自己的合法权益得到保障。