编制教师已经签了三方协议后，在特定条件下是可以违约的，但违约需承担相应的法律责任和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即学校、学生和用人单位三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但不同于正式的劳动合同。三方协议主要约束的是毕业生在毕业离校后到用人单位报到这一段时间内的权利和义务，以及用人单位接收毕业生的相关约定。
二、违约的可行性
协商解除：如果编制教师（即毕业生）希望违约，首先应尝试与用人单位和学校进行协商，看是否能够达成一致意见解除三方协议。这是最为平和且推荐的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
法定解除：在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为、严重违反协议约定等，毕业生有权依法解除三方协议。但这种情况需要毕业生提供充分的证据来支持其解除协议的请求。
三、违约的法律后果
违约金支付：如果三方协议中明确约定了违约金条款，且毕业生的违约行为符合该条款的约定，那么毕业生可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确，但不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
影响信用记录：违约行为可能会对毕业生的信用记录产生不良影响，尤其是在一些对信用记录要求较高的行业或单位中，这可能会影响到毕业生未来的就业和发展。
学校处理：学校作为三方协议的一方，也可能会对毕业生的违约行为进行处理，如取消其优秀毕业生评选资格、影响其毕业鉴定等。
四、建议与注意事项
谨慎签约：在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，特别是关于违约责任的条款，确保自己能够接受并履行协议约定。
及时沟通：如果毕业生确实希望违约，应及时与用人单位和学校沟通，说明原因并寻求解决方案。通过协商解除协议往往比单方面违约更为妥善。
保留证据：如果毕业生认为用人单位存在违法行为或严重违反协议约定，应保留相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在处理违约问题时，毕业生可以咨询专业律师或学校就业指导中心的意见，以确保自己的行为合法合规。
总结来说，编制教师已经签了三方协议后是可以违约的，但违约需承担相应的法律责任和后果。因此，在做出违约决定前，毕业生应充分考虑各种因素并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。