工伤赔偿的责任主体既可能是国家（通过工伤保险基金），也可能是所在单位，具体取决于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、已参加工伤保险的情况
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，这可以视为一种“国家赔偿”的形式（实际上是通过社会保险机制实现的）。具体包括：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：从工伤保险基金支付。
- 工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：由工伤保险基金支付。
二、未参加工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有赔偿项目将由用人单位承担。这包括上述由工伤保险基金支付的所有项目，以及因工伤导致的其他损失，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，如用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，或者用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，或者职工经认定为工伤后，有证据证明其伤害是由第三人侵权行为造成的，那么职工或者其近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用通常不能重复获得赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在工伤发生后，职工应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。