在工作时受伤，您是有权获得工资的，这主要涉及到停工留薪期的工资待遇问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤需要治疗期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，由您的雇主按月支付给您。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您停工留薪期的具体时长需要根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，您的工资支付标准应当按照您受伤前的工资水平来确定，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果您的工资构成中有不确定的部分，如提成、奖金等，可以根据您受伤前一段时间的平均工资水平来确定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。此外，如果您的工伤导致您丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，您还有权获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等福利待遇。

行动建议：

• 首先，您应当及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
• 其次，您可以与用人单位协商确定停工留薪期的时长和工资支付标准。如果协商不成，您可以向当地的劳动保障行政部门申请调解或仲裁。
• 最后，如果您对工伤认定或工资支付等问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：

• 在工作时受伤，您有权获得停工留薪期内的工资待遇，这是法律赋予您的权利。
• 您应当了解并维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并保存好相关证据。
• 如果您在工伤认定或工资支付等方面遇到问题或争议，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。