公司辞退员工时，赔偿工资的计算主要依据员工离职前12个月的平均工资来确定。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在被辞退时的合法权益。下面，我将从不同角度为您详细分析：
平均工资的计算范围：
- 平均工资是指员工在离职前12个月内，所有工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。
- 需要注意的是，如果员工在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，这些期间的工资可能不计入平均工资的计算，或者按照特定规则进行调整。但通常情况下，是按照实际发放的工资总额来计算。
赔偿工资的具体情形：
- 经济补偿金：如果公司因非员工过错原因（如公司经营状况不佳、裁员等）辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”就是指员工离职前12个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在离职前12个月内工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），法院或仲裁机构在计算平均工资时可能会进行适当调整，以确保计算的公平性。
- 如果员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。如果公司因经营状况不佳辞退员工A，且符合支付经济补偿金的条件，那么公司需要支付给员工A的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。如果公司违法辞退员工A，则需要支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
建议：
- 如果您被公司辞退，且对赔偿工资的计算有疑问，建议首先与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。