拖欠工资是可以立案的，但具体立案途径和条件需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动监察投诉：

   • 途径：你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 条件：无需达到特定的金额或时间标准，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你就可以投诉。
   • 流程：提交投诉材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等），劳动监察部门会进行调查，并依法对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 优点：处理速度相对较快，且不需要支付诉讼费用。

2. 劳动仲裁申请：

   • 途径：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你希望更正式地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 条件：同样，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你就可以申请仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 民事诉讼：

   • 途径：在特定情况下（如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者你直接选择诉讼途径），你可以向法院提起民事诉讼。
   • 条件：需要准备充分的证据材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且需要符合法院的受理条件（如诉讼标的额、管辖法院等）。
   • 流程：提交起诉状及相关证据材料，法院会安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。
   • 注意：民事诉讼相对劳动监察投诉和劳动仲裁来说，处理时间可能较长，且需要支付一定的诉讼费用。

法律建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
• 在劳动仲裁或民事诉讼中败诉的用人单位，还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临信用记录受损等后果。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。