结论：上班时手被割伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及工伤等级等因素来确定。
分析说明：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班时因为工作原因（如操作机器、使用工具等）导致手被割伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。
不构成工伤但存在过错的情况：
- 如果手被割伤并非因为工作原因，而是由于你自身的过错（如违规操作、疏忽大意等）或者第三方的原因导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
- 赔偿可能性：在这种情况下，你仍然有可能获得赔偿，但需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来追究相关责任人的民事赔偿责任。例如，如果是因为机器故障或设备老化导致的事故，你可以向雇主或设备制造商主张赔偿。
特殊情况：
- 如果手被割伤是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且你自身没有过错，那么这种情况可能既不构成工伤，也无法追究民事赔偿责任。但你可以根据实际情况，与雇主协商寻求一定的补偿或帮助。
行动建议：
- 及时报告：无论手被割伤的情况是否严重，你都应该及时向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：如果你认为手被割伤的情况符合工伤认定条件，那么你应该在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果你遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和政策文件。因此，在处理相关事宜时，你需要充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定。
- 如果你对工伤认定结果或赔偿金额有异议，你可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律帮助将是非常重要的。