签了放弃工伤待遇协议，其有效性需分情况讨论，具体如下：
协议内容合法且自愿签订：
- 如果放弃工伤待遇的协议是在劳动者完全自愿、充分了解自身权益的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在法律上可能是有效的。但这种情况较为少见，因为工伤待遇是劳动者的法定权益，通常不建议劳动者轻易放弃。
协议存在欺诈、胁迫或显失公平：
- 如果协议是在欺诈、胁迫的情况下签订的，或者协议内容显失公平（例如，劳动者在不知情或被迫的情况下放弃了大部分或全部工伤待遇），那么该协议在法律上是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫订立的合同，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
协议违反法律法规强制性规定：
- 工伤待遇是劳动者的法定权益，受到法律的严格保护。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（例如，协议中规定的赔偿金额远低于法定标准），那么该协议也是无效的。在这种情况下，劳动者仍然有权依法享受工伤待遇。
法律建议：
- 谨慎签订协议：在签订任何放弃工伤待遇的协议之前，劳动者应充分了解自己的权益和协议内容，确保协议是在自愿、平等、公平的基础上签订的。
- 咨询专业律师：如果劳动者对协议内容有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师以获取法律意见。
- 保留证据：在签订协议过程中，劳动者应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果协议被认定为无效或可撤销，劳动者有权依法享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果劳动者已经签订了放弃工伤待遇的协议，但后来发现协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
总之，放弃工伤待遇协议的有效性并非绝对，而是取决于协议的具体内容、签订过程以及是否违反法律法规的强制性规定。因此，在签订此类协议时，劳动者应格外谨慎，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。