老板对员工的罚款金额并非无限制，需根据具体情况判断，通常不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 罚款的合法性基础：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 罚款的限制条件：

   • 比例限制：罚款金额不得超过员工当月工资的20%。例如，员工月工资为5000元，则每月最多可扣除1000元作为罚款。
   • 最低工资保障：扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元，员工月工资为2500元，即使按20%计算可扣除500元，但扣除后剩余2000元，已达最低工资标准，因此实际可扣除金额为500元；若员工月工资为2200元，按20%计算可扣除440元，但扣除后剩余1760元低于最低工资标准，因此实际只能扣除200元，以确保剩余工资不低于2000元。

3. 罚款的合理性要求：罚款需与员工的过错程度、经济损失大小相适应，且用人单位需承担举证责任，证明员工的过错行为与经济损失之间的因果关系。若用人单位无法证明，则罚款可能被认定为违法。

4. 禁止性规定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以罚款为由克扣员工工资，除非符合上述法定情形。若用人单位随意罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还罚款并支付赔偿金。

建议：若您作为员工遇到用人单位随意罚款的情况，可首先与用人单位协商，要求其提供罚款的合法依据及计算方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。