结论：16岁的高中生在一般情况下不可以打工，但在特定条件下可以从事符合其年龄和身心特点的轻体力劳动。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
然而，该法律也规定了例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺等，经过审批后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须确保他们能够继续接受义务教育。
针对高中生的具体情况分析：
一般情况：对于大多数高中生而言，他们正处于接受义务教育的阶段，且年龄未满十六周岁（或刚满十六周岁但未达到法定工作年龄），因此不符合打工的法定条件。
特定情况：如果高中生具备特殊才能或技能，且希望从事与文艺、体育或特种工艺相关的轻体力劳动，那么他们需要在符合国家有关规定并履行审批手续的前提下，才能被相关单位招用。但即便如此，也必须确保他们的受教育权不受影响。
法律建议与后果：
对于高中生：建议专注于学业，不要过早考虑打工问题。如果确实有经济需求或特殊才能，可以与家长、学校或相关部门沟通，寻求合法的解决方案。
对于用人单位：必须严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。否则，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
对于家长和学校：应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，确保他们能够在合适的年龄接受教育并健康成长。
总结与进一步思考：
保护未成年人的身心健康和受教育权是全社会的共同责任。虽然法律允许在特定条件下招用未满十六周岁的未成年人，但这并不意味着鼓励或支持未成年人过早进入劳动力市场。相反，我们应该共同努力，为未成年人创造一个更加健康、和谐、有利于他们成长的环境。如果你有任何关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。