结论前置：职工的公休假（即带薪年休假）天数与其累计工作年限（工龄）密切相关，具体天数依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法确定。以下是详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。此处的工龄指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

重要说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、新进员工的年休假折算

对于新进员工，《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第五条规定了年休假的折算方法。即职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：

\[ \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \]

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、不能享受年休假的特殊情形

《职工带薪年休假条例》第四条明确了职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假享受的其他条件

除了工龄因素外，职工休年假还需满足以下条件：

• 与用人单位存在劳动关系、处于在职状态；
• 不存在上述不能享受年假的法定情形。

五、实际建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄及对应的年休假天数，确保自身权益得到保障。
2. 合理安排休假：职工应与用人单位协商，合理安排休假时间，避免年休假过期作废。
3. 保留相关证据：如遇到用人单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，职工应保留相关证据，如工作记录、请假记录等，以便维权。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工的年休假天数主要由其累计工作年限决定，并需满足一定的享受条件。对于新进员工，其年休假需按剩余日历天数进行折算。同时，职工应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。