请假工资的扣除需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若公司规章制度或劳动合同中存在违法扣减条款，该条款无效。

2. 事假
   事假为无薪假，用人单位可扣除当日全额工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数。若公司规章制度规定更严格的扣除标准（如扣除双倍工资），需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。

3. 病假
   病假工资扣除需遵守地方性法规。例如：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 部分地区（如上海）规定，病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准。
     若公司扣除比例低于法定标准，员工可要求补足差额。

4. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，用人单位可扣除旷工当日工资，并依据规章制度给予其他处分（如警告、解除合同）。但扣除金额不得超过当日工资，且需保留员工旷工的证据（如签到记录、通知记录等）。

操作建议：

• 用人单位应制定合法合规的考勤制度，明确请假流程及工资扣除标准，并通过民主程序公示；
  
• 员工请假前应了解公司规定，保留请假证据（如请假条、医疗证明等）；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、规章制度及地方性法规主张权利。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步向我咨询。