结论：自己做生意的同时是否可以办理其他公司入职，需分情况讨论，主要取决于您做生意的形式（个体工商户、个人独资企业、合伙企业或公司股东等）以及与其他公司签订的劳动合同或竞业限制协议等具体情形。以下是具体分析：

1. 如果您做生意的形式为个体工商户或个人独资企业：

   • 法律层面：个体工商户和个人独资企业的经营者，在法律上并不禁止其同时成为其他公司的员工。只要您能够合理安排时间，确保能够履行对其他公司的劳动义务，且不违反与该公司签订的劳动合同中的任何限制性条款（如竞业限制、兼职限制等），即可同时经营并入职其他公司。
   • 实践层面：但需注意，同时经营和入职可能会面临时间管理上的挑战，需确保两者不会相互干扰，影响工作质量和经营效果。

2. 如果您做生意的形式为合伙企业合伙人：

   • 法律层面：合伙企业的合伙人，在合伙协议没有特别约定的情况下，理论上也可以成为其他公司的员工。但同样需要遵守与新入职公司签订的劳动合同中的相关条款。
   • 特殊考量：然而，作为合伙人，您可能对合伙企业负有更高的注意义务和忠诚义务。如果入职其他公司与合伙企业的业务存在竞争关系，可能会引发利益冲突，需谨慎处理。

3. 如果您是公司股东（非董事、监事、高级管理人员）：

   • 法律层面：作为公司股东，除非公司章程或股东协议中有特别约定，否则您并不因此被禁止成为其他公司的员工。股东身份与员工身份在法律上是独立的。
   • 注意点：但同样需关注与新入职公司签订的劳动合同中的限制性条款，以及避免利益冲突。

4. 如果您是公司董事、监事、高级管理人员：

   • 法律限制：根据《公司法》的相关规定，公司董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这意味着，如果您是这些职位的人员，且新入职的公司与您所任职的公司存在竞争关系，那么您可能无法同时入职。
   • 例外情况：如果得到股东会或股东大会的同意，或者新入职的公司与您所任职的公司业务不构成竞争，那么您可能仍然可以入职。

5. 竞业限制与保密义务：

   • 无论哪种情况：如果您与原做生意的公司或新入职的公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么您需严格遵守这些协议中的条款。违反竞业限制协议可能导致法律责任，包括赔偿损失等。

建议：在决定同时做生意和入职其他公司之前，建议您仔细审查与各方签订的合同和协议，确保没有违反任何限制性条款。如有需要，可以向我进一步咨询，以便更全面地了解您的法律义务和风险。