结论：工作多年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在例外情形。
分析说明：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。然而，这一支付义务主要存在于用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下。
- 当劳动者主动辞职时，除非辞职原因符合法律规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情形：
- 如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，如果双方在劳动合同中约定了劳动者主动辞职时用人单位需支付经济补偿的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位也需按照约定支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在主动辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为或合同中有相关约定，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在制定劳动合同和规章制度时，应明确经济补偿的支付条件和标准，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您对经济补偿的具体计算方式或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。