工伤期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，同时还可主张工伤待遇相关赔偿。具体分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
工伤待遇相关赔偿
- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可能需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金等：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
维权建议：
- 首先，与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金和工伤待遇相关赔偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相关费用。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等。
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