针对您提出的“村里队长性质恶劣打人骂人，您不希望他继续担任队长，该如何处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律问题：一是队长打人骂人的侵权行为，二是如何通过合法途径罢免或更换队长。下面我将从这两个角度为您详细分析：

一、关于队长打人骂人的侵权行为

1. 侵权行为的认定：

   • 队长打人骂人的行为，如果造成了您或他人的身体伤害或名誉损害，那么这构成了侵权行为。具体来说，打人可能涉及身体权、健康权的侵害，而骂人则可能涉及名誉权的侵害。
   • 根据相关法律规定，认定“影射型”言论（如含沙射影、指桑骂槐的辱骂）是否构成名誉权侵权，需满足以下构成要件：行为人实施了侮辱、诽谤等行为；行为指向了特定对象；造成了损害后果（即社会评价降低）；行为人主观上存在过错（通常为故意或过失）；行为与损害后果之间存在因果关系。

2. 维权途径：

   • 如果您或他人遭受了队长的打人骂人行为，首先应当收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明侵权行为的存在。
   • 接着，您可以向当地公安机关报案，要求对队长进行治安处罚或刑事立案（如果行为构成犯罪）。
   • 同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求队长承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

二、关于罢免或更换队长

1. 罢免或更换的程序：

   • 罢免或更换村队长通常需要通过村民会议或村民代表会议进行。具体程序可能因地区而异，但一般包括提出罢免议案、召开会议进行表决等步骤。
   • 在提出罢免议案时，您需要说明罢免的理由和依据，如队长的侵权行为、不称职表现等。
   • 会议表决时，通常需要达到一定的法定人数和赞成票数才能通过罢免议案。

2. 注意事项：

   • 在罢免或更换队长前，建议您先了解当地的法律法规和村规民约，确保您的行为合法合规。
   • 同时，您也需要做好充分的准备工作，如收集证据、组织村民支持等，以提高罢免议案的通过率。
   • 如果罢免议案未能通过，您也可以考虑通过其他途径解决问题，如向上级政府部门反映情况、寻求法律援助等。

综合建议

1. 先处理侵权行为：如果队长的打人骂人行为已经对您或他人造成了实际损害，建议您先通过法律途径维护自己的权益，如报案、提起民事诉讼等。
2. 再考虑罢免或更换：在处理完侵权行为后，如果您仍然认为队长不适合继续担任该职务，可以按照上述程序提出罢免议案，并通过村民会议或村民代表会议进行表决。
3. 保持冷静和理性：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击他人。同时，也要尊重法律程序和村民的民主权利，确保您的行为合法合规。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。