退休临时工发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况判断，核心在于确认劳动关系性质及是否享受养老保险待遇，进而确定赔偿路径。具体分析如下：

1. 若退休临时工未享受养老保险待遇，且与用人单位构成事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，此类人员虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，若与用人单位存在事实劳动关系（如实际接受管理、提供劳动并获取报酬），则应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费、辅助器具费等，具体按伤残等级和地方规定执行。
     关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残等级鉴定。

2. 若退休临时工已享受养老保险待遇，或与用人单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费：按实际支出赔偿；
     
   • 误工费：按减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张。
     关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能按过错比例分担责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证、医疗记录等），确认劳动关系性质；
   
2. 若未享受养老保险待遇，尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定；
   
3. 若已享受养老保险待遇，直接向法院起诉，主张人身损害赔偿；
   
4. 赔偿金额需结合地方标准（如伤残补助基数、城镇居民人均可支配收入等）计算，建议委托律师协助处理。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。