若您并未主动申请却被安排了公益性岗位，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受该岗位，具体处理方式如下：

1. 核实岗位安排的合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。若您未主动申请且未与用人单位达成合意，用人单位单方面安排您从事公益性岗位可能缺乏合法依据。
   • 操作建议：首先，您应核实该岗位安排的来源和依据，例如是否通过正式通知、合同或协议等形式告知您。若用人单位无法提供合法依据，您有权拒绝接受该岗位。

2. 与用人单位沟通协商

   • 沟通内容：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对岗位安排的不解和疑虑，询问岗位安排的具体原因、依据以及您的权利和义务。
   • 协商结果：通过沟通，您可能了解到岗位安排的背景信息，如是否因特殊情况（如临时性用工需求、政策要求等）而安排。若您愿意接受该岗位，可以与用人单位协商确定具体的劳动条件、待遇等；若您不愿意接受，可以明确表达拒绝的态度，并要求用人单位尊重您的选择。

3. 拒绝接受岗位并寻求法律救济（如必要）

   • 拒绝接受：若您经过核实和沟通后，仍然认为该岗位安排不符合您的意愿或利益，您有权拒绝接受该岗位。拒绝接受时，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位表达您的决定，并保留好相关证据。
   • 法律救济：若用人单位因您拒绝接受岗位而对您采取不利措施（如解除劳动合同、扣减工资等），您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律救济。在此过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法或违约，以维护自己的合法权益。

4. 了解公益性岗位的相关政策

   • 政策内容：公益性岗位通常是由政府出资或社会筹资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。了解这些政策有助于您更好地理解岗位的性质和目的，从而做出更明智的决策。
   • 操作建议：您可以通过政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道查询公益性岗位的相关政策信息，以便更全面地了解岗位的背景和要求。