针对“保安顶撞谩骂领导怎么处理”这一问题，需从法律、公司管理以及员工权益保护等多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若保安的顶撞谩骂行为构成了对领导名誉权的侵害，领导有权要求保安停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 劳动纪律与规章制度：公司通常会有明确的劳动纪律和规章制度，对员工的行为进行规范。若保安的行为违反了公司的相关规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但需注意，公司在行使管理权时，应确保规章制度的合法性、合理性，并遵循正当程序。

2. 公司管理角度：

   • 调查核实：公司应首先对事件进行调查核实，了解事情的经过、原因及保安的行为是否确实构成了顶撞谩骂。这有助于公司做出公正、合理的处理决定。
   • 沟通协调：在调查核实的基础上，公司可以组织双方进行沟通协调，尝试通过和解的方式解决问题。这有助于维护公司的和谐氛围，减少不必要的法律纠纷。
   • 纪律处分：若保安的行为确实违反了公司的规章制度，且沟通协调无果，公司可以依据规章制度对其进行纪律处分。但处分应适度，避免过度惩罚或侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益保护角度：

   • 保安的权益：在处理此类事件时，也应关注保安的合法权益。若保安的行为是出于正当防卫、紧急避险或其他合法原因，公司应予以理解并保护其合法权益。
   • 申诉渠道：公司应建立完善的申诉渠道，允许员工对处理决定提出异议或申诉。这有助于确保处理决定的公正性和合理性，同时维护员工的合法权益。

具体处理建议：

• 立即制止：一旦发现保安有顶撞谩骂领导的行为，应立即制止，防止事态扩大。
• 调查取证：对事件进行详细调查，收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以便后续处理。
• 沟通协调：组织双方进行沟通协调，尝试通过和解的方式解决问题。若无法和解，再依据公司规章制度进行处理。
• 依法处理：若保安的行为构成了对领导名誉权的侵害或违反了公司的规章制度，公司应依法进行处理，并确保处理决定的合法性和合理性。

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