结论：已经到了退休年龄且合同已经过期后被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。

分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，即使劳动合同已经过期，但由于劳动者已经享受了养老保险待遇，用人单位辞退劳动者通常不需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动者已经达到了退休年龄，并且已经享受了相应的社会保障待遇，劳动合同的终止是合法的，且符合社会公共利益。

2. 未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同已经过期，此时用人单位辞退劳动者可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体来说，如果用人单位在劳动合同到期后未续签，且没有合法理由辞退劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 如果用人单位存在违法辞退的情况，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于劳动者：如果您已经达到了退休年龄但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同已经过期后被辞退，建议您先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和是否支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退已经达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者时，请务必确保辞退的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如果劳动合同已经到期且未续签，建议与劳动者协商一致后办理离职手续，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

额外提醒：

• 劳动合同的终止和解除是复杂的法律问题，涉及多种因素和法律规定。因此，在处理相关问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。