结论：民纠判决生效后，若原告没有申请强制执行，被告的工资卡一般不会被法院冻结。但需注意，若存在特殊情况，如被告主动履行判决义务时涉及工资卡处理，或有其他法定情形，则可能有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的法律程序：

   • 在民事纠纷中，当判决生效后，若原告希望执行判决内容（如要求被告支付款项），需主动向法院申请强制执行。
   • 法院在收到强制执行申请后，会依法对被告的财产进行查封、冻结或扣划等措施，以确保判决能够得到有效执行。
   • 若原告未申请强制执行，法院通常不会主动对被告的财产采取任何措施，包括冻结工资卡。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 被告主动履行：若被告在判决生效后主动与原告联系，并表示愿意履行判决义务，双方可能协商通过工资卡等方式进行支付。但这种情况下，冻结工资卡并非法院行为，而是双方协商的结果，且通常需要被告的同意和配合。
   • 其他法定情形：在某些特殊情况下，如被告涉嫌犯罪且财产与犯罪有关，或被告存在逃避执行等违法行为，法院可能根据相关法律规定，主动对被告的财产采取保全或执行措施。但这些情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 法律建议：

   • 对于原告而言，若希望确保判决得到有效执行，应在判决生效后及时向法院申请强制执行，并提供被告的财产线索（如工资卡信息等），以便法院能够迅速采取措施。
   • 对于被告而言，若收到法院的强制执行通知或发现工资卡被冻结，应及时与法院联系，了解冻结原因和法律依据，并积极配合法院的执行工作。若认为冻结行为存在错误或不当，可依法提出异议或申请复议。

总结与进一步思考：民纠判决生效后，原告是否申请强制执行是决定被告工资卡是否会被冻结的关键因素。在一般情况下，若原告未申请强制执行，被告的工资卡不会被法院冻结。但双方应关注特殊情况下的法律风险，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。