结论：工作10年以上的老员工，用人单位不能仅凭年终考核不合格就直接辞退，需要满足一定的法律条件和程序。
分析说明：
法律对辞退员工的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。年终考核不合格本身并不直接构成辞退的合法理由，除非用人单位能够证明该考核结果与员工的工作能力、工作表现等直接相关，并且该考核标准已经事先告知员工，且考核过程公平、公正。
老员工的特殊保护：
- 对于工作10年以上的老员工，法律通常给予更多的保护。这类员工往往对用人单位有较深的贡献，且可能因年龄、技能等因素在就业市场上处于相对弱势地位。因此，用人单位在辞退这类员工时，需要更加谨慎，确保辞退决定的合法性和合理性。
辞退的程序要求：
- 即使年终考核不合格可以作为辞退的一个考虑因素，用人单位也需要遵循一定的程序。这通常包括与员工进行沟通，了解考核不合格的原因，给予员工改进的机会，以及在辞退前进行必要的通知和协商等。如果用人单位未遵循这些程序，辞退决定可能被视为违法。
可能的法律后果：
- 如果用人单位仅凭年终考核不合格就辞退老员工，且未满足上述法律条件和程序，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律建议：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应确保辞退决定的合法性和合理性，遵循必要的程序，避免违法辞退带来的法律风险。对于老员工，更应给予充分的尊重和保护，确保辞退决定的公正性和人性化。
- 对于员工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的法律权益，与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助或提起申诉/诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 年终考核作为员工管理的一种手段，应更加注重其科学性和公正性，避免成为辞退员工的“借口”。
- 用人单位在制定考核标准时，应充分考虑员工的实际情况和岗位特点，确保考核标准的合理性和可操作性。
- 员工也应积极参与考核过程，了解自己的工作表现和改进方向，与用人单位共同推动工作的进步和发展。
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