您好，非常理解您现在被厂里辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些建议。
首先，您需要判断这次辞退是否合法。如果公司没有合法理由就单方面辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有两个主要的维权方向：
要求公司继续履行劳动合同：如果您希望继续留在公司工作，可以与公司沟通，要求其撤销辞退决定，恢复您的职位和工作。
要求支付赔偿金：如果公司坚持辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。例如，如果您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：这是非常关键的一步。您需要收集能够证明公司辞退您的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等。如果公司是通过口头方式辞退您的，您需要尽量通过录音、聊天记录等方式来固定证据。
与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付赔偿金或者恢复您的职位，那么问题就可以得到解决。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据和仲裁申请书。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
最后，我想提醒您的是，在整个维权过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门的工作人员，以便更好地维护自己的权益。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。