因拖欠工资辞职，辞职信应明确表达离职意愿、说明离职原因（拖欠工资）、表明要求结清工资及经济补偿的诉求，并注意保留相关证据。 以下是具体分析和示例：

一、辞职信的核心要素

1. 离职意愿：明确表达你希望解除与公司的劳动关系。
2. 离职原因：具体说明离职是由于公司拖欠工资。
3. 诉求表达：要求公司结清拖欠的工资，并可根据情况要求支付经济补偿（如适用）。
4. 证据保留：保留辞职信的副本及送达公司的证据，如邮件发送记录、快递单据等。

二、辞职信示例

辞职信

致：[公司名称]

尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部]：

本人[你的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因公司长期拖欠本人工资，严重影响了本人的生活和经济状况，经多次沟通无果后，本人决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除与公司的劳动关系。

具体离职事宜如下：

1. 离职日期：本人计划于[离职日期]正式离职，请公司安排工作交接事宜。
2. 工资结算：请公司于离职前结清本人所有未支付的工资及可能的加班费、奖金等。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，本人有权要求公司支付经济补偿。请公司按照法律规定计算并支付。

本人将积极配合公司完成工作交接，并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。请公司收到本辞职信后，尽快与本人联系确认离职及工资结算等相关事宜。

此致

敬礼！

[你的姓名]

[日期]

三、注意事项

1. 书面形式：辞职信应以书面形式提交，避免口头通知，以确保有据可查。
2. 送达方式：可以通过邮件、快递或当面递交等方式送达公司，并保留送达证据。
3. 法律条款引用：在辞职信中引用相关法律条款，可以增强你的诉求的合法性和说服力。
4. 协商与沟通：在提交辞职信前，可以尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够解决工资拖欠问题。如果协商无果，再提交辞职信。
5. 法律途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。