从单位提出辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无补偿的情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。

2. 有补偿的情形：

   • 当用人单位存在法定过错时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定的用人单位过错情形包括：

     • 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要防护措施。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况，即用人单位未按照合同约定的日期和金额发放工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险，若未依法缴纳，损害了劳动者的社会保障权益。
     • 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等。
     • 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
     • 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形。

   • 在这些情况下，劳动者以用人单位存在过错为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

注意事项：

• 劳动者若以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形。
• 劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，从单位提出辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。