盖篷布摔伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，无法直接给出固定答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 若摔伤发生在工作过程中，且雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到安全提示义务，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的防护设备以及进行安全培训等。
   • 具体情形：例如，如果雇主要求员工在恶劣天气条件下盖篷布，且未提供防滑鞋、安全带等防护设备，导致员工摔伤，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。

2. 个人责任角度：

   • 若摔伤是由于员工自身疏忽或故意行为导致的，如未按照操作规程进行盖篷布、未注意周围环境等，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，员工在盖篷布时未系安全带，且明知该行为存在安全隐患而仍为之，结果导致摔伤，那么员工自身可能需要承担主要责任。

3. 第三方责任角度：

   • 若摔伤是由于第三方（如其他工作人员、设备供应商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果篷布本身存在质量问题，导致在盖篷布过程中断裂，进而使员工摔伤，那么篷布的供应商可能需要承担赔偿责任。

4. 不可抗力角度：

   • 若摔伤是由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致的，且无法预见、无法避免且无法克服，那么根据法律规定，可能免除相关方的责任。
   • 具体情形：例如，在盖篷布过程中突然遭遇强风，导致员工无法站稳而摔伤，且该强风属于无法预见的自然灾害，那么可能免除相关方的责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明摔伤的具体情况和原因。
• 协商解决：在责任明确后，尝试与相关方进行协商，寻求和解或赔偿方案。
• 法律途径：若协商不成，可考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿金额也会有所差异。如果你或他人因此类事件受伤，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。