退休后继续上班，劳动者与用人单位之间应签订劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利义务并保障各自权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律性质与合同类型选择
法律性质转变：
- 劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，若劳动者选择继续工作，与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
合同类型选择：
- 劳务合同：适用于退休人员与用人单位之间建立的劳务关系。劳务合同内容灵活，由双方协商确定，通常包括工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、支付方式及时间、解除和终止条件、违约责任等。
- 返聘协议：若退休人员被原单位返聘，可以签订返聘协议。返聘协议需详细约定工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利待遇，并可能包含保密条款和知识产权归属等事项。
- 雇佣合同：在某些特殊情况下，如退休人员被重新雇佣为全职或兼职员工，且享受与在职员工相似的待遇和权益时，可以签订雇佣合同。但这种情况较为少见，且需根据当地法律法规和具体情况进行判断。
二、合同内容要点与权益保障
合同内容要点：
- 无论选择哪种合同类型，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、福利、劳动保护、劳动条件以及合同期限等。
- 特别是劳务合同和返聘协议，应详细约定报酬支付方式、时间、社会保险和医疗待遇的补充措施（如商业保险）、工伤处理方式和责任承担等关键条款。
权益保障：
- 退休人员再就业期间，通常无法再参加职工基本养老保险等社会保险。但双方可以在合同中约定其他形式的保障措施，如商业保险等，以补充医疗保障和养老保障。
- 退休人员已享受医疗保险待遇，但再就业期间的医疗费用报销等事宜需在合同中明确。可以考虑购买商业医疗保险以进一步补充医疗保障。
- 退休人员再就业期间发生工伤的，不按照《工伤保险条例》处理。双方可以在合同中约定工伤处理方式和责任承担，以规避潜在的法律风险。
三、实际操作建议与注意事项
签订合同前的准备：
- 在签订合同前，退休人员应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任拟从事的工作。
- 用人单位应对退休人员进行必要的健康检查和背景调查（如需要），确保退休人员具备从事相应工作的身体条件和信誉情况。
合同签订与履行：
- 双方应签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，及时履行各自的义务。如遇合同变更或解除等情况，应及时协商并签订书面协议。
纠纷处理与法律援助：
- 如在合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。
- 在处理纠纷过程中，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，退休后继续上班应签订劳务合同或返聘协议（视具体情况而定），以明确双方的权利义务并保障各自权益。在签订合同前，双方应了解相关法律法规和合同条款；在合同履行过程中，双方应遵守合同约定并及时履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。