国家法定有薪假主要包括法定节假日和带薪年休假两种，具体天数和规定如下：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在法定节假日期间，用人单位需要按照法律规定支付劳动者正常的工资报酬。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这是为了保障劳动者的合法权益。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作年限1年以上不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作年限10年以上不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作年限20年以上的：年休假15天。

不享受年休假的情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排方式：

• 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；
• 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排；
• 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

日工资收入计算：

• 按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、其他带薪休假情况

除了法定节假日和带薪年休假外，职工在探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

四、实际操作建议

1. 仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度：明确法定节假日和带薪年休假的天数及具体细节；
2. 在休假安排上，与用人单位进行充分沟通：确保自己的合法权益得到尊重；
3. 如遇用人单位未按规定支付工资报酬的情况：应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国家法定有薪假主要包括法定节假日和带薪年休假两种，具体天数和规定如上所述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。