国家法定有薪假期主要包括法定节假日和带薪年休假两部分，以下是详细介绍：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日具体如下：

节日名称	放假时间	备注
新年（元旦）	1月1日放假，共1天
春节	农历正月初一、初二、初三放假调休，共3天	一般会与周末连休形成7天长假
清明节	4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算），放假1天
劳动节	5月1日放假调休，共1天	通常会结合周末安排形成小长假
端午节	农历五月初五放假1天
中秋节	农历八月十五放假1天
国庆节	10月1日、2日、3日放假调休，共3天	一般会与周末连休形成7天长假

此外，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上到28周岁的青年放假半天）、儿童节（6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。若这些节日适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

不享受年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排方式：

1. 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；
2. 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排；
3. 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

日工资收入计算：

按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条；
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及其实施办法。

希望以上内容能全面解答您的问题。如果您在工资福利方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。