结论前置：女职工过了50岁，其劳动关系及工资福利的处理需依据是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及具体的工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据我国相关法律规定，女性工人年满50周岁通常达到法定退休年龄。若女职工已年满50周岁，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动合同将依法终止。此时，她与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 工资福利处理：在劳务关系中，女职工的工资福利将主要依据双方签订的劳务合同来确定，不再享受劳动关系中的相关福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工虽已年满50周岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系可能仍然存续，具体需依据地区司法实践及双方劳动合同的约定来判断。
   • 工资福利处理：在劳动关系存续的情况下，女职工应继续享受与劳动关系相关的工资福利待遇。若用人单位欲终止劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 若女职工虽接近或已超过50岁，但尚未达到法定退休年龄，那么她与用人单位之间的劳动关系仍然存续，双方应继续履行劳动合同中的各项约定。
   • 工资福利处理：女职工应继续享受与劳动关系相关的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 内退或离岗待退：对于存在内部退养或离岗待退制度的企业，女职工虽达到50岁，但若与企业有相关协议约定，则在协议约定的期间内，劳动关系依然存续，企业应按照协议为女职工发放生活费并保留社保关系。
   • 工伤或职业病：若女职工在达到退休年龄前因工伤或职业病等原因导致丧失劳动能力，其劳动关系和退休待遇可能受特殊规定影响，需依据相关法律法规和具体政策处理。此时，女职工应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

法律建议：

• 对于女职工而言，在达到或接近法定退休年龄时，应主动了解自己的社保缴纳情况、是否享受基本养老保险待遇等信息，以便在劳动关系发生变化时能够及时维护自己的合法权益。
• 若用人单位存在违法行为或未依法履行劳动合同中的约定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：关于经济补偿金和赔偿金的规定；
• 《中华人民共和国社会保险法》及相关规定：关于社会保险缴纳和享受待遇的规定。

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