工伤上报的有效时间根据申报主体的不同而有所区别，但我国法律并未对工伤认定的申请设定绝对的“多少小时内有效”的时效限制。不过，为了保障职工权益，建议尽早申报并妥善保存相关证据。以下是详细分析：

1. 单位申报时间：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在确保工伤认定的及时性和有效性。
   • 若遇特殊情况（如不可抗力或职工受伤害情况复杂），经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但具体延长期限由社会保险行政部门根据实际情况判定。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。因此，对于用人单位而言，及时申报工伤不仅是法律义务，也是避免经济负担的重要举措。

2. 员工或其近亲属等申报时间：

   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其家属提供了额外的保障，确保他们即使在单位未及时申报的情况下，也能依法维护自己的权益。

3. 关于“有效时间”的进一步说明：

   • 虽然我国法律未对工伤认定的申请设定绝对的时效限制（即不存在“多少小时内报有效”的严格说法），但从实际操作和职工权益保护的角度出发，建议职工在发生工伤事故后尽快向单位报告，并由单位或个人在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。这样做不仅有助于及时收集证据，还能确保职工尽早获得工伤认定和相应的工伤待遇。

4. 证据保存的重要性：

   • 在工伤申报过程中，证据的保存至关重要。职工应妥善保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，这些资料对于后续的工伤认定和赔偿申请具有关键作用。若因证据不足导致工伤认定困难或赔偿争议，将可能对职工的合法权益造成不利影响。

建议与提醒：

• 为保障工伤职工的合法权益，避免因延误申报而导致的经济负担和法律风险，建议用人单位在事故发生后尽快上报工伤情况，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。
• 工伤职工及其家属也应了解相关法律规定，确保在必要时能够依法维护自身权益。若对工伤认定流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，虽然我国法律未对工伤认定的申请设定绝对的时效限制，但为了保障职工的合法权益，建议用人单位和职工本人都应高度重视工伤申报工作，及时提出申请并妥善保存相关证据。