结论前置：

1. 劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
2. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，将承担法律责任，包括被责令改正和可能的赔偿责任。

详细分析：

一、劳动合同文本分配的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅明确了劳动合同的生效条件，还规定了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。

二、劳动合同给员工一份的重要性

1. 保障劳动者知情权与权益：劳动者持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。这有助于劳动者在工作过程中更好地维护自身权益，避免遭受不公待遇。

2. 作为维权的关键证据：在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。劳动者可以依据手中的合同文本，及时主张自己的合法权益，确保争议得到公正解决。

3. 促进劳动关系的和谐稳定：用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷。

三、用人单位未履行义务的法律责任

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。此外，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚，以督促其遵守法律法规。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因未将劳动合同文本交付劳动者而引发劳动争议。劳动者在主张自身权益时，因缺乏合同文本作为证据，导致维权过程困难重重。最终，在劳动行政部门的介入下，用人单位被责令改正，并承担了相应的赔偿责任。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守法律法规，确保劳动合同文本的及时交付，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的及时交付，并建立健全的劳动合同管理制度。作为劳动者，也应妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时及时主张自身权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。