当您被老板开除时，能够获得的赔偿确实取决于多个因素，包括开除的原因、劳动合同的具体条款、您的工作年限以及当地的劳动法律法规等。下面我将为您详细解析这个问题，帮助您了解自己的权益和可能的赔偿。
一、开除原因与赔偿类型
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等，这属于违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
合法解除但应支付经济补偿：
- 某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿金。例如，用人单位因经营困难需要裁员、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和工资水平。具体标准可能因地区而异，但一般按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的合法解除：
- 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
二、赔偿金额的计算方法
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算基于您的工作年限和工资水平。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，在符合无过失性辞退情形时（如您患病、不能胜任工作等），需额外支付一个月工资作为代通知金。
直接经济损失赔偿：
- 如果您因被违法开除而遭受了其他直接经济损失，如寻找新工作的合理费用，也可以要求用人单位赔偿。
三、实际建议与维权途径
了解开除原因：
- 首先，您需要了解开除的具体原因和依据，判断其是否合法。
收集证据：
- 如果您认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作邮件等，以证明劳动关系的存在及用人单位违法解除劳动合同的事实。
协商赔偿：
- 在协商赔偿金额时，您应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
要求继续履行合同：
- 如果您要求且具备继续履行的条件（如岗位仍存在），公司应继续履行劳动合同。
举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，即3个月工资的二倍，共计30000元。同时，如果您因被开除而遭受了其他直接经济损失，如寻找新工作的合理费用，也可以要求公司赔偿。
总之，当您被老板开除时，请务必了解自己的权益和可能的赔偿，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。