劳动合同未盖章，但满足特定条件时仍可生效。关键在于双方是否实际履行及意思表示是否真实、合法。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，只要劳动合同上有双方的签字，即代表了当事人对合同内容的认可和真实的意思表示，该合同便具有法律约束力。

二、实际履行层面

1. 法定代表人签字的有效性：如果用人单位的法定代表人在劳动合同上签字，即使没有加盖公章，该合同仍然可能生效。因为法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，其签字行为在法律上被视为用人单位的意思表示，具有与盖章同等的法律效力。例如，在一些小型企业中，法定代表人可能直接与劳动者签订劳动合同并签字，此时即使没有公章，合同也是有效的。

2. 实际履行构成事实劳动关系：即便劳动合同既没有加盖公章，也没有相关人员签字，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了工资等报酬，且双方按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，那么可以认定劳动关系已经建立，劳动合同实际上已经生效。这是基于《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

三、特殊情况处理

• 合同有效性疑虑：如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。
• 建议与注意事项：尽管在某些情况下未盖章的劳动合同也能生效，但为了规避潜在纠纷风险，建议双方应尽可能确保劳动合同同时具备签字与盖章的形式要件。同时，劳动者在签订合同时还应仔细审查合同内容，确保合同合法、意思表示真实且不违反法律强制性规定。

四、实际案例参考

以小李为例，他入职一家公司时，公司未在劳动合同上加盖公章，但公司的法定代表人在合同上签了字。小李按照合同约定开始工作，并正常领取工资。在这种情况下，尽管劳动合同没有盖章，但由于有法定代表人的签字，且双方已经实际履行了合同，因此该劳动合同是有效的。

综上所述，劳动合同的生效并非仅依赖于公章的加盖，而是需要综合考虑合同签订的形式要件、实际履行情况以及法律法规的相关规定。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的效力有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。