劳动合同中止的情形主要包括以下几种，我将结合法律条款与实际案例为您详细说明：

1. 双方协商一致中止
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。例如，员工因个人原因（如进修、创业）需暂时离职，经与单位协商后签订书面中止协议，明确中止期限及恢复条件。此类中止需双方达成合意，且不得违反法律强制性规定。

2. 劳动者应征入伍或履行法定义务
   若劳动者被依法征召入伍、担任人民陪审员、参加社会活动等，劳动合同可中止履行。例如，员工被选为人大代表需长期履职，单位应中止合同并保留劳动关系，待其履职结束后恢复工作。此类情形具有法定性，无需双方协商。

3. 用人单位停工停产或经营困难
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工停产超过一个工资支付周期的，可中止劳动合同。例如，企业因疫情停产，可与员工协商中止合同并暂停发放工资（但需按当地规定支付基本生活费）。此类中止需以单位客观情况变化为前提，且需履行通知义务。

4. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由
   若劳动者被依法刑事拘留、逮捕或服刑，单位可中止劳动合同。例如，员工因涉嫌诈骗被刑事拘留，单位可暂停合同履行，待司法程序终结后根据结果决定是否恢复或解除合同。此类中止需以司法机关的正式文书为依据。

5. 其他法定情形

   • 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法协商调岗的，单位可中止合同并依法解除（但需支付经济补偿）。
     
   • 客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原合同无法履行且双方未达成变更协议的，可中止合同并依法处理。

法律建议与风险提示：

• 书面协议：无论何种情形，中止劳动合同均建议签订书面协议，明确中止原因、期限、待遇（如是否支付生活费）及恢复条件，避免口头约定引发纠纷。
  
• 程序合规：用人单位单方中止合同需符合法定条件（如停工停产需向工会或全体职工说明情况），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 劳动者权益：中止期间，单位应继续为劳动者缴纳社会保险（部分地区允许协商暂停），且不得以中止为由剥夺劳动者恢复工作的权利。
  

示例：
某员工因配偶工作调动需随迁至外地，与单位协商中止合同2年，双方签订协议约定中止期间不支付工资但保留职位。2年后员工返回，单位应恢复其工作。若单位拒绝，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿损失。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。