不合法，劳务派遣工同样享有住房公积金的权益，用工单位和劳务派遣单位应当依法为其缴纳住房公积金。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《住房公积金管理条例》第二条的规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。劳务派遣工属于派遣单位的在职职工，与用工单位形成的是劳务关系，但与派遣单位存在劳动关系，因此应当享有住房公积金的权益。

2. 责任主体 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳住房公积金。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳住房公积金，将面临行政处罚，包括责令限期缴存、逾期不缴的罚款等。同时，用工单位作为实际使用劳动者的单位，也应当承担一定的责任。根据相关规定，用工单位应当为劳务派遣工提供相应的劳动条件，并协助劳务派遣单位办理住房公积金的缴存手续。如果用工单位未履行协助义务，导致劳务派遣工住房公积金权益受损的，也可能需要承担相应的法律责任。

3. 维权途径 如果劳务派遣工发现自己的住房公积金权益受到侵害，可以采取以下途径进行维权：

• 与劳务派遣单位协商：首先可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法为自己缴纳住房公积金。
• 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。