残疾军人在单位被辞退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若残疾军人存在法定可辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果残疾军人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等，并确保辞退决定有充分的事实和法律依据。

2. 若残疾军人不存在法定可辞退情形，且用人单位无正当理由辞退：

   • 不合法。残疾军人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益。如果用人单位无正当理由辞退残疾军人，这违反了《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定，也违背了社会对残疾军人的特殊关怀和尊重。在此情况下，残疾军人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 特殊保护情形：

   • 残疾军人作为特殊群体，可能还享有额外的法律保护。例如，根据《军人抚恤优待条例》等相关法规，残疾军人在就业、社会保障等方面享有优先待遇和特殊保护。如果用人单位在辞退残疾军人时未充分考虑这些特殊保护规定，也可能构成违法辞退。

法律建议：

• 如果残疾军人被辞退，首先应确认辞退是否合法，即是否存在法定可辞退情形以及用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果认为辞退不合法，残疾军人可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，残疾军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退残疾军人，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒： 残疾军人在单位被辞退是否合法，需根据具体情况判断。如果残疾军人认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位在辞退员工时，务必遵循法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。