被辞退和自己辞职在法律性质、经济补偿、法律后果以及后续维权等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细分析：
一、法律性质
被辞退：
- 被辞退通常意味着用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位因经营困难、转型等原因需要裁员。
自己辞职：
- 自己辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同。
- 劳动者辞职通常不需要满足特定条件，但需要按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
二、经济补偿
被辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果用人单位因法定原因辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
自己辞职：
- 一般情况下，劳动者自己辞职不需要支付经济补偿给用人单位。
- 但如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、法律后果
被辞退：
- 被辞退可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，尤其是当辞退原因与劳动者的职业能力或行为有关时。
- 被辞退的劳动者在寻找新工作时，可能需要解释被辞退的原因，这可能增加求职难度。
自己辞职：
- 自己辞职通常不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，除非劳动者在辞职过程中存在不当行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）。
- 自己辞职的劳动者在寻找新工作时，可以更加自由地选择适合自己的工作机会。
四、后续维权
被辞退：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 劳动者需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）来支持自己的主张。
自己辞职：
- 如果劳动者在辞职后发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），同样可以通过法律途径维护自己的权益。
- 但需要注意的是，劳动者在辞职前应确保自己已经履行了所有合同义务，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：
- 被辞退和自己辞职在法律性质、经济补偿、法律后果以及后续维权等方面存在显著区别。
- 劳动者在面临被辞退或自己辞职时，应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的选择。
- 如果劳动者对辞退或辞职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。