五一法定双倍工资实际上是一个需要澄清的概念，因为五一劳动节期间，只有法定节假日当天（即5月1日）加班是支付三倍工资，而其他调休休息日加班且未安排补休的，才是支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日加班工资：

   • 核心规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体应用：五一劳动节中，5月1日为法定节假日。若用人单位安排劳动者在这一天工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么五一法定节假日（5月1日）加班的工资为600元（200元×300%）。

2. 调休休息日加班工资：

   • 核心规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：五一劳动节假期中，除5月1日外的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。若用人单位安排劳动者在这些调休休息日加班，且无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资仍为200元，那么五一调休休息日（如5月2日）加班且未安排补休的工资为400元（200元×200%）。

法律建议与注意事项：

• 明确加班工资计算方式：劳动者应了解自己的日工资或小时工资标准，以便在加班时准确计算应得的加班工资。
• 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：若用人单位安排加班，劳动者应与用人单位及时沟通协商，明确加班工资支付方式和时间，避免产生不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，五一劳动节期间，只有法定节假日当天（5月1日）加班是支付三倍工资，而其他调休休息日加班且未安排补休的，才是支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在加班时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。