关于大学生签了劳务合同是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的定义和情境，但一般来说，签订劳务合同并不直接导致大学生失去应届生身份。以下是从不同角度的详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未正式就业，且未签订正式劳动合同的毕业生。这个定义主要关注的是毕业生的就业状态和是否已签订正式劳动合同。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它并不涉及劳动关系的建立，也不享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、带薪休假等）。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法的严格保护。

3. 签订劳务合同对应届生身份的影响：

   • 从严格意义上讲，签订劳务合同并不等同于签订劳动合同，因此并不直接导致应届生身份的丧失。因为劳务合同并不建立劳动关系，所以不影响毕业生在求职市场上以应届生的身份出现。
   • 然而，在实际操作中，一些用人单位或招聘机构可能会将签订任何形式的合同（包括劳务合同）视为毕业生已就业的标志，从而在招聘时对应届生身份有所限制。但这种做法并不具有普遍性，且可能因地区、行业或单位而异。

4. 建议与注意事项：

   • 对于大学生而言，在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，了解合同性质、双方权利和义务等关键信息。
   • 如果希望保持应届生身份以便在求职市场上获得更多机会，可以谨慎选择签订劳务合同，或者在与用人单位沟通时明确表达自己的应届生身份和求职意愿。
   • 如果已经签订了劳务合同但希望保留应届生身份，可以咨询相关部门或机构（如学校就业指导中心、人才市场等）了解具体政策和规定，以便做出更合适的决策。

总结来说，签订劳务合同并不直接导致大学生失去应届生身份，但具体影响可能因地区、行业或单位而异。因此，在做出决策之前，建议大学生充分了解相关政策和规定，并谨慎考虑自己的求职意愿和职业规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。