我国《劳动法》关于工时的规定主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种类型，具体规定如下：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位若需延长工作时间，需满足以下条件：
   

• 协商程序：与工会和劳动者协商一致（《劳动法》第四十一条）；
  
• 时长限制：每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；
  
• 补偿要求：安排补休或支付不低于工资150%的加班费（工作日延长）、200%（休息日工作且未补休）、300%（法定节假日工作）。

1. 不定时工作制
   适用于因生产特点无法按标准工时制执行的岗位（如高管、外勤人员、长途运输司机等），需经劳动行政部门审批（《劳动法》第三十九条）。
   

• 特点：不适用加班费规定，但用人单位需保障劳动者休息权；
  
• 限制：每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过40小时，且需确保劳动者每周至少休息1天。

1. 综合计算工时工作制
   适用于交通、铁路、邮电等受季节或自然条件限制的行业，需经劳动行政部门审批（《劳动法》第三十九条）。
   

• 计算周期：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均每日和每周工作时间应与标准工时制一致；
  
• 加班认定：周期内总工时超过法定标准的部分视为加班，需支付150%工资（工作日）或200%工资（休息日）；
  
• 例外情形：法定节假日安排工作的，仍需支付300%工资。

其他关键规定：

• 休息权保障：劳动者连续工作1小时以上应安排休息时间（《劳动法》第三十八条）；
  
• 禁止强制加班：用人单位不得强迫劳动者加班，否则可能面临行政处罚（《劳动法》第四十一条、第四十四条）；
  
• 特殊群体保护：对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班或夜班劳动（《劳动法》第六十一条、第六十三条）。

实务建议：
若用人单位未依法执行工时制度（如超时加班、未支付加班费），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。