工伤赔偿中，用人单位和保险公司都可能承担赔偿责任，具体取决于是否购买工伤保险以及赔偿项目的性质。以下是详细分析：

1. 如果用人单位购买了工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金（由社保部门管理）和用人单位需分别承担不同项目的赔偿：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资福利、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
     

2. 如果用人单位未购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分（如医疗费、一次性伤残补助金等）。此时用人单位需自行全额赔偿，且可能面临社保部门的行政处罚（如罚款、责令补缴等）。

3. 特殊情况：商业保险的补充作用
   若用人单位额外购买了商业意外险（如雇主责任险），保险公司可能根据合同约定对部分赔偿进行补充支付（如医疗费、伤残赔偿金等）。但需注意：

   • 商业保险赔偿不能替代工伤保险的法定责任；
     
   • 赔偿范围和金额以保险合同为准，可能低于工伤保险标准；
     
   • 员工仍可要求用人单位承担工伤保险范围内的赔偿（若未参保）。
     

建议：

• 员工发生工伤后，优先通过工伤保险途径申请赔偿（需在30日内由单位申报，或1年内自行申报）；
  
• 若单位未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担全部赔偿责任；
  
• 保留医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护权益。
  

如有进一步疑问（如赔偿计算、申报流程等），可直接向我咨询。