请事假和病假扣钱的情况通常是不一样的，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假扣钱情况：

   • 一般原则：事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。在大多数情况下，公司会根据自身的规章制度来决定是否扣除事假期间的工资。一些公司可能会选择不扣除工资，尤其是当员工的事假时间较短时；而另一些公司则可能会按照一定比例或全额扣除事假期间的工资。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定事假期间工资的扣除问题，但它们要求公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司有权根据自身的实际情况制定关于事假工资扣除的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 病假扣钱情况：

   • 一般原则：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。在病假期间，员工通常享有医疗期的保护，并且公司应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规，如《北京市工资支付规定》等，员工在医疗期内享有病假工资待遇。公司不得随意扣除病假期间的工资，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 公司规章制度：无论是事假还是病假，公司都有权根据自身的规章制度来决定工资的扣除问题。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司规章制度中关于工资扣除的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了事假或病假期间工资的扣除问题，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。但劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
   • 地区差异：不同地区对于事假和病假期间工资扣除的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，公司应当参考当地的相关法律法规和政策规定。

建议：

• 作为员工，在请假前应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资扣除的约定，以便在请假时做出合理的安排。
• 如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以与公司进行协商沟通；如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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